Montaj amaçlı ikamet izni ile çalışma kuralları

1. Yasal dayanak: Yabancıların çalışma izinleri hakkında kanunun uygulama yönetmeliği, 29.08.2003 -25214, Mad.55/4
   Önemli not:
   Tüm ikamet izinlerini İl Emniyet Müdürlükleri düzenler. İkamet izni başvurusu vekâletle yapılabilir. İkamet izin belgesinin teslimi Emniyet müdürlüğünce sadece yabancının kendisine imza karşılığı yapılır. Bu yasal zorunluluktur.
   Hiçbir kişi veya kuruluş bu kuralı değiştiremez. Farklı bilgilere itibar edilmemelidir

   Bir takvim yılı içinde 90 gün ile sınırlı Kısa süreli ikamet izin şartları ve ikamet izni alma zorunluluğu

   1. Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye’de arızalanan araçların tamiri amacıyla; Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla gelenlerin,
   2. Türkiye’den ihraç edilen ya da Türkiye’ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye’de bulunanların,
   3. Türkiye’de fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri görevli olarak Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren altı ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla bulunanların,
      Geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirirler. Bu bildirimlerde şahsi başvuru zorunluluğu yoktur
      Bu yabancılar, ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde ve her halükarda faaliyetlerine başlamadan önce geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirerek ikamet tezkeresi almak zorundadırlar.
2. Avantajları: 
   1. Çalıştıracak şirketin her bir yabancı için beş(5) Türk personel çalıştırma yükümlülüğü yoktur.
   2. Yabancılara verilen ücret için sınırlama yoktur.
   3. Yabancı personel çalışma izin alınmasına gerek yoktur.
   4. 90 günlük süre içinde çoklu giriş/çıkış yapabilir.
   5. Yabancının ülkesi ile Türkiye arasında ikili anlaşma varsa ve yabancının ücret ve sosyal güvenlik hakları yabancı ülkedeki işveren tarafından veriliyorsa, Türkiye’de sosyal güvenlik kaydı yapılmadan çalıştırılabilir.

   Dezavantajı: 

   Bir takvim yılı içinde 90 gün ile sınırlı olmasıdır. Aynı yıl içinde montaj amaçlı ikinci başvuru yapana izin verilmez. Bir yıl süreli çalışma iznine göre yabancı için bir dezavantajdır.

3. İkamet izinli çalışma konuları ve yasal dayanak:
   Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitimi, teslim alınması, tamiri amacıyla, Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla gelenler; (Yönetmelik, mad.55)
4. Yararlanma süresi:
   Bir takvim yılı içinde muafiyet hükümlerinden sadece bir kez yararlanır. Bu haktan yararlanabilmek için yabancının daha önce aynı amaçla almış olduğu ikamet tezkeresinin takip eden takvim yılına geçmesi ve bitiş tarihinden itibaren üç ay geçmiş olması şartı aranır.
5. İkamet tezkeresi zorunluluğu:
   Yabancılar, amacına uygun vizeli veya vize muafiyetli olarak Türkiye’ye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde ve her halükarda faaliyetlerine başlamadan önce geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirerek ikamet tezkeresi almak zorundadırlar.
6. Kaçak çalışma durumu:
   İkamet izni alınmadan yapılan çalışma kaçak çalışma kabul edilir. Kaçak çalıştığının tespiti halinde İşveren ve yabancıya idari para cezası uygulanır. Yabancı sınır dışı edilir. Ayrıca kaza, sakatlanma vb. yaşanan olumsuzluk halinde sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz.
7. Süre sınırı ve çalışılmayan süreler:
   Yabancının Türkiye’ye son giriş yaptığı tarihten başlar. Bir takvim yılı içinde sadece bir defa kullanılmak üzere 90 gün ile sınırlıdır. Yabancının 90 günlük süre içinde işe başlayıncaya kadar ve yurtdışında veya Türkiye’de kaldığı süreler 90 günlük çalışma süresine dahildir.
8. SGK zorunluluğu:
   Muafiyet hükümlerinden yararlanacak yabancılara ilişkin sosyal güvenlikle ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunludur.Yabancı Türkiye ile ikili anlaşma imzalanmış ülke vatandaşı ise, sosyal güvenlik ödemeleri yabancı ülkedeki işveren tarafından ödeniyorsa, Türkiye’deki işverenin yabancı personeli sosyal güvenlik sistemine almasına gerek yoktur.
9. Bakanlığa bildirim:
   Bu madde kapsamında ikamet tezkeresi düzenlenen yabancıların kimlik bilgileri ile çalışacakları işyerlerinin unvan ve Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri sicil numaraları emniyet makamları tarafından her ay Bakanlığa bildirilir.
10. Uzun süreli çalışma:
    90 günlük muafiyet sürelerinden daha fazla çalışılacak yabancıların Bakanlıktan çalışma izni almaları zorunludur.
11. Adres değişikliği:
    İkamet izni kullanım süresi içinde, aynı işverenin farklı adresteki işyerinde görev verilmesi halinde, yeni adresteki Emniyet Müdürlüğünde başvuru yaparak, adres değişikliği işleminin yapılması gerekir.4M ile çalışmıyor olsanız dahi 4M’i aramak ve sormaktan çekinmeyiniz.

---

Etiketler : 25214, 29.08.2003, 90 gün, 90 gün ile sınırlı, 90 günlük süre, adres değişikliği, almak zorundadır, altı aylık ikamet izni, amacına uygun vizeli, bakanlığa bildirim, bakanlıktan çalışma izni, bakım, bakım ikamet izni, bakım ve onarımı, belgeli turizm işletmeleri, beş 5 türk personel, bir kez yararlanır, bir takvim yılı, bir takvim yılı içinde, bir yabancı için beş(5) türk personel, bir yıl içinde 90 gün, bir yıl süreli çalışma izni, bir yılda 90 gün, bitiş tarihinden itibaren, bu yabancılar, çalışılmayan süreler, çalışma izin alınmasına gerek yoktur, çalışma izni almalarına, çalışma izni muafiyetleri, çalışma izni yönetmeliği, çalıştırma yükümlülüğü yoktur, çoklu çıkış, çoklu giriş, çoklu giriş çıkış yapabilir, eğitim, eğitim amaçlı ikamet izni, eğitim konularında, eğitimin verilmesi, eğitiminin verilmesi, emniyet makamlarına, emniyet makamlarına bildirirler, emniyet müdürlüğünce, emniyet müdürlükleri düzenler, en geç otuz gün içerisinde, faaliyete başlamadan, faaliyetlerine başlamadan, faaliyetlerine başlamadan önce, fuar ve sirklerde gösteri, fuar ve sirklerde gösteri ikamet izni, futbol federasyonu, geçici olarak türkiyeye, geliş amaçlarını, gemi adamları, gençlik ve spor genel müdürlüğü, giriş tarihinden itibaren, giriş yaptıkları tarihten itibaren, her halükarda, ikamet izin belgesi, ikamet izin belgesinin teslimi, ikamet izin şartları, ikamet izinleri, ikamet izinlerini, ikamet izinlerini il emniyet müdürlükleri düzenler, ikamet izinli çalışma, ikamet izni alarak, ikamet izni alınmadan, ikamet izni alma zorunluluğu, ikamet izni başvurusu, ikamet tezkeresi, ikamet tezkeresi almak, ikamet tezkeresi almak zorundadır, ikamet tezkeresi zorunluluğu, ikamet tezkeresinin bitiş tarihi, imza karşılığı yapılır, ithal edilen makine, ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, izin şartları, kaçak çalışma, kaçak çalışma kabul edilir, kısa süreli ikamet, kullanımına ilişkin eğitimi, kurumsal danışmanlık, mad 55, mad.55/4, makine ve teçhizatın, mesleki hizmetler kapsamında, mimar, montaj, montaj amaçlı, montaj amaçlı ikamet izni, montaj çalışma izni, montajı, muafiyet hükümlerinden, muafiyet hükümlerine, muafiyet süreleri uzatılamaz, mühendis, onarım, sadece bir defa, sadece bir kez, şehir plancılarının, sgk zorunluluğu, şirketin her bir yabancı için, son giriş yaptığı tarih, sosyal güvenlik hakları, sosyal güvenlikle, sosyo-kültürel, süre sınırı, takvim yılı içinde, tamir, tamiri amacıyla, tamiri amaçlı ikamet izni, tekli çıkış, tekli giriş, teknolojik alanlar, teslim alınması, tur operatörü temsilcisi, türkiyede sgk, türkiyede sosyal güvenlik kaydı, türkiye’ye ithal edilen, üç ay geçmiş olması şartı aranır, üç ayı geçmemek, ülkeye girişten itibaren 30 gün, uygulama yönetmeliği, uzun süreli çalışma, vize muafiyetli, Yabancı personel, yabancı personel çalışma muafiyetleri, yabancı sınır dışı edilir, yabancılar, yabancıların, yabancıların çalışma izinleri, yabancıların sigortası, yabancının kendisine, yabancının ücreti, yabancıya idari para cezası, yararlanma süresi, yasal çalışma, yasal dayanak, yönetmelik mad.55, yükümlülüklerin