1. Elektronik başvuru süresi: İşveren, yabancı yurtdışı başvurusu yaptığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde çalışma izni başvurusunu E-sistemden yapmakla yükümlüdür.
2. Elektronik başvuru dosya teslimi: İşveren, E-sistemde belirtilen belgeleri, başvuru tarihinden itibaren 6 işgünü içinde Bakanlığa teslim etmekle yükümlüdür.
3. İşe başlama şartı: Yabancı personel çalışma izni çıkış tarihinden itibaren veya
   Yurtdışı başvurusu yapan yabancının kendi ülkesindeki Türk Konsolosluğundan çalışma vizesi aldıktan sonra Türkiye’ye giriş yaptığı tarihten itibaren;En geç 30 gün içinde, çalışma amaçlı ikamet izni alınarak işe başlatılması yasal zorunluluktur. Aksi halde çalışma izni geçersiz sayılır.
4. Brüt asgari ücret: Yabancı personele Bakanlık kriterlerine göre verilmesi gereken brüt ücret üzerinden sigorta edilmesi yasal zorunluluktur. Aksi halde eksik yapılan işlem geriye dönük faiz ve cezaları ile birlikte ödenir.
5. Türk personel sayısı: Yabancı personel çalışma izin başvurusu öncesi ve izin belgeli çalıştığı sürece, her bir yabancı için 5 (beş) Türk çalışan olması yasal olarak zorunludur.
   Türk personel sayısında 1/5 oranın altına düşülmesi halinde izin süresi uzatılmayabilir.
   İstisnai haller için tıklayınız > Bakanlık değerlendirme kriterleri
6. Çalışma izni süre uzatma başvurusu:
   Yabancı personel çalışma izni bitiş tarihinden önceki 2 ay içinde ve izin bitiş tarihinden sonraki 15 gün içinde, çalışma izin süre uzatımı başvurusunun yapılması yasal kuraldır. Aksi halde süre uzatımı yapılmaz. Başvuru İlk başvuru usulleri ile yapılabilir.
7. İşverenin bildirim yükümlülüğü:

• İş başlama bildirimi: Yabancının çalışmaya başladığı tarihten itibaren işe başladığını,
• İşe başlamama bildirimi: Çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içinde çalışmaya başlamaması halinde, bu sürenin bitiminden itibaren işe başlamadığını,
• İşten ayrılma bildirimi: Herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren, hizmet akdinin sona erdiğini,

En geç on beş(15) gün içerisinde işveren ve yabancı Bakanlığa bildirmekle yükümlüdürler.

Aksi halde idari para cezaları uygulanır

1. BAŞVURU İÇİN EVRAK SUNMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ:
   Çalışma izni alacak yabancı aşağıda belirtilen belgeleri sağlamakla yükümlüdür.
   1. Diploma:
      Her yabancı çalışma izin belgesi alabilmesi için lisans diplomasını sunmakla yükümlüdür. Lisans diploması yoksa önceki mezun olduğu okullardan birinin diploması sunulmalıdır.
   2. İkamet izni:
      Daha önce Türkiye’den ikamet izni almışsa, ikamet izninin okunaklı fotokopisi sunulmalıdır.
      Önemli not: Tüm ikamet izinlerini İl Emniyet Müdürlükleri düzenler. İkamet izni başvurusu veya ikamet izninin teslim alınmasında yabancının bulunması yasal zorunluluktur.Hiçbir kişi veya kuruluş bu kuralı değiştiremez. Farklı bilgilere itibar edilmemelidir.
   3. Bonservis:
      Yabancının lisansa dayalı mesleği yapacağı işle uyumlu olmalıdır. Eğer uyumlu değilse, izin onaylanma şansını artırabilmek için, istenmesi halinde sunmak üzere daha önce çalıştığı işyerlerinden referans, bonservis yazıları almasında yarar vardır.
2. BAŞVURU USULÜ:
   İkamet izinli ve Yurtdışı başvuru şeklinde iki türlü başvuru usulü vardır.
   1. İkamet izinli başvuru:
      Doğrudan Bakanlığa başvuru için en az altı ay süreli ve süresi geçerli ikamet izni (öğrenci ikamet hariç) olmalıdır. Alınamıyorsa Yurtdışından başvuru usulü kullanılabilir.
   2. Yurtdışından T.C. Temsilciliğine Başvuru:
      Yabancı, çalışma izin başvurusu yapabilmek için, daimi ikamet ettiği ülkedeki Türk dış temsilciliğine çalışma vize başvurusu yapmakla yükümlüdürler.
   3. Çalışma vizesi alınması:Yabancı personel Bakanlıkça onaylanan çalışma izin belgesi teslim aldığı tarihten itibaren ön başvuru yaptığı T.C. dış temsilciliğinden çalışma vizesi alarak Türkiye’ye giriş yapması gereklidir.

• ÇALIŞMA İZNİNDE KESİNTİ:
  Yabancı personel çalışma izni kullanım süresi içinde çoklu giriş ve çıkış yapabilir. Bir defada 6 aydan fazla yurtdışında kalması halinde bu süre kadar, çalışma ve/veya ikamet izni kesintiye uğrar.
• ÇALIŞMA AMAÇLI IKAMET IZNI:
  Yabancı personelin çalışma izni alınması tek başına çalışma hakkı vermez.
  • Doğrudan Bakanlığa başvuru yapılmışsa, yabancı personel çalışma izin belgesinin çıkış tarihinden itibaren,
  • Çalışma izni için yurtdışı başvurusu yapan yabancının, onaylanan çalışma iznini sunarak Türk Konsolosluğundan aldığı çalışma vizesi ile Türkiye’ye girişinden itibaren;

  En geç 30 gün içinde, çalışma amaçlı ikamet izni almakla yükümlüdür. Aksi halde çalışma izni geçersiz sayılır.

  İkamet izinsiz çalışanlar kaçak sayılırlar. Haklarında idari para cezası uygulandığı gibi sınır dışı edilirler.
  Ayrıca kaza, sakatlanma vb. yaşanan olumsuzluk halinde sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz.

• ÇALIŞMA IZNI SÜRE UZATMA BAŞVURUSU:
  Yabancı personel çalışma izni bitiş tarihinden önceki 2 ay içinde ve izin bitiş tarihinden sonraki en geç 15 gün içinde süre uzatım başvurusunun yapılması yasal kuraldır.  Aksi halde süre uzatımı yapılmaz.
  4M, izin kullanım süresi içinde tüm süreçleri takip eder. İşveren ve yabancıyı bilgilendirir. işlemleri zamanında başlatır.
• ADRES DEĞIŞIKLIĞI:
  Çalışma izin kullanım süresi içinde, aynı işverenin farklı adresteki işyerinde görev verilmesi halinde, Çalışma Bakanlığından izin alınması zorunludur.
• BILDIRIM YÜKÜMLÜLÜĞÜ:
  işveren ve yabancı;
  • Yabancının çalışmaya başladığı tarihten itibaren işe başlatıldığını,
  • Çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içinde çalışmaya başlamaması halinde, bu sürenin bitiminden itibaren işe başlamadığını,
  • Herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren, hizmet akdinin sona erdiğini,

  En geç on beş(15) gün içerisinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdürler. Aksi halde idari para cezaları uygulanır.