Çalışma izni süre uzatma işlemleri
Yabancı personel çalıştıracak şirketin, sahip olması veya uygulaması gereken yasal yükümlülükleri vardır. Bu yükümlülüklerden birisinin olmaması halinde çalışma izin başvurusu onaylanmayabilir.
Çalışma izninin olumlu sonuçlanma olasılığının yüksek olması, yasa ve Bakanlık değerlendirme kriterlerini karşılayan başarılı bir dosya hazırlanmasına bağlıdır.
4M, tüm reddedilme risklerini en aza indirebilmek için, bilgi ve belgelerde ön inceleme yaparak hazırladığı dosya ile izin onaylanma şansını en yüksek seviyeye çıkarır.
4M, çalışanlarının %30 dan fazlası 7 yılın üzerinde 50’yi aşan personeli, 21 yıllık deneyimi, 7000 den fazla müşterisine hizmet sunmuş kurumsal bir danışmanlık şirketidir.
Yabancı Personel Çalışma İzni Uzatma Başvurusu
Başvuru süresi: Çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki(2) aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden de uzatma başvurusunda bulunulabilir.
Çalışma izninin uzatılması halinde, uzatılan çalışma izninin başlangıç tarihi, süresi biten çalışma izninin sona erdiği tarihtir.
Çalışma izni uzatma başvurusu bulunan yabancılar, çalışma izin süresinin sona erdiği tarihten itibaren kırkbeş(45) günü geçmemek ve yaptığı işin mahiyeti değişmemek kaydıyla aynı işyeri ve meslekte çalışmaya devam edebilir.
Bu süre içerisindeki çalışma kanuni çalışma olarak kabul edilir ve yabancının, ilgili mercilerin ve işverenin yükümlülükleri aynı şekilde devam eder.
Çalışma İzin Süreleri
Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere çalışma izninin süresi en fazla üç yıl daha uzatılabilir.
İzin verilme ve Uzatılmasında Değerlendirme
Yabancının belirli bir işyeri ya da işletmede ve belirli bir meslekte, yalnız bu işe münhasır kalmak kaydıyla iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel, coğrafi ve ekonomik konjonktür değişikliklerini dikkate alır.
Başvurulan iş için ülke içinde dört haftalık süre içerisinde o işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunup bulunmadığı Türkiye İş Kurumu kayıtlarından kontrol edilir.
Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine yabancı istihdamını haklı kılacak gerekçeleri değerlendirirken, işin özel niteliğini gösterir bilgiler ile yabancının eğitim durumu, çalışacağı işyerinin ulusal ekonomiye katkısı ve bu niteliklere uygun ücret düzeyi ile istihdam durumunu da dikkate alır.
Etiketler : bakanlık, bakanlık çalışma izni, bakanlık değerlendirme kriterleri, başvuru süresi, bir yıllık kanuni çalışma süresi, çalışacağı işyeri, çalışma hayatındaki gelişmeler, çalışma izin başvurusu, çalışma izin süreleri, çalışma izin süresinin, çalışma izni, çalışma izni süre uzatma, çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izninin başlangıç tarihi, çalışma izninin bittiği tarihten, çalışma izninin olumlu sonuçlanma, çalışma izninin sona erdiği, çalışma izninin süresi, çalışma izninin uzatılması, coğrafi, değerlendirme kriterlerini, ekonomik konjonktür, geriye doğru, ilk defa başvuru, iş piyasasındaki durum, istihdama ilişkin sektörel, işverenin yükümlülükleri, izin süresi sona ermeden, kanuni çalışma olarak, kanuni çalışma süresinden, kurumsal bir danışmanlık, onbeş(15) gün, sona erdiği tarihten, sürenin bitiminden itibaren, süresi biten, türkiye iş kurumu, türkiye iş kurumu kayıtları, ülke içinden istihdam, ulusal ekonomiye katkısı, uzatma başvurusu, uzatma başvurusunda, yabancı istihdamı, Yabancı personel, yabancı personel çalışma izni, yabancı personel çalıştıracak, yabancı personel çalıştıracak şirket, yabancinin, yabancının eğitim durumu, yasa ve bakanlık, yasal yükümlülükleri
